为保障公司持续稳定发展，营造积极向上、公平竞争的工作氛围，爱彼西于2009年10月初在公司内部开展主管（含）级以上岗位竞聘工作，至今已圆满结束。

竞聘公告发布后，得到全体员工积极响应，共收到62名基层员工的报名材料，经过竞聘工作领导小组的初步筛选，29位报名员工获得培训机会。培训分为理论知识与实际操作两大部分，分别在公司总部与萧山运营中心进行，参与培训的员工不仅更加深刻的理解了公司的企业文化，同时也使自己的工作技能得到全面提升。培训结束后，竞聘人员统一参加考试，由竞聘领导小组成员进行评估，并确定面试人员名单。最终，综合竞聘人员的笔试、面试结果及其他方面表现，竞聘领导小组评选出优秀学员，给予晋升工资等奖励并将其作为储备人才予以重点培养。

    人才发展战略始终是爱彼西发展战略的核心内容，本次竞聘遵循公开、公平、公正的原则，旨在给予有理想、积极进取的员工以更加广阔的发展空间，从而达到公司与员工共同发展、共同进步的目的；此次竞聘选拔活动得到公司决策层的大力支持与推动，最终达到了预期效果。公司希望每一位员工都能人尽其才，并会一如既往的为员工创造各种机会，积极开展培训、竞聘等工作，打造出一支敬业、专业的高效人才队伍以满足公司长远发展的需要。